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会社情報

社長メッセージ

幸せな生活空間をお届け致します

弊社は、東北地区内装工事専門業者のパイオニアとして、直営作業員約200名の機動力で東北6県の施工エリアをカバーしております。

全社員が一体となって常に「お客様第一主義」に徹し、技術の研鑽と施工品質の向上に努めております。

これからも、全社員が自分の仕事にプライドを持ち、みな様に幸せな生活空間をお届けし、内装工事を通じて社会に貢献して参ります。

平成29年6月吉日

みちのく興業株式会社
代表取締役社長 飯田和雄

 

 

社 是

 

 

企業理念

お客様第一主義の徹底

私たちは、全社員が一体となって常に「お客様第一主義」に徹し、技術の研鑽に努め、より安全で快適な職場環境を形成し、施工品質の向上に努め、地域のみな様に幸せな生活空間を提供します。

事業の永続的発展と地域社会に対する貢献

継続は力なり。地域社会の発展なくして事業の永続的発展は無し。本業活動に集中して適正な利益を確保し、専ら事業体質の充実に努ることにより事業の永続的発展を図るとともに、地域社会のために、企業として、また個人として常に「今できること」を着実に実行して継続して参ります。

 

 

会社概要

会社名 みちのく興業株式会社
所在地 青森県八戸市大字長苗代字化石26番地3
設 立 昭和47年7月
代表者 代表取締役会長 飯田雄一
代表取締役社長 飯田和雄
資本金 2,500万円
売上高 19億円(28年6月期)
取引銀行 青い森信用金庫沼館支店
商工組合中央金庫八戸支店
青森銀行城下支店
みちのく銀行城下支店
日本政策金融公庫青森支店
従業員 25名(平成29年6月現在)
事業所 本  社(青森県八戸市)
青森支店(青森県青森市)
盛岡支店(岩手県紫波郡矢巾町)
久慈営業所(岩手県久慈市)
工 場 スチールパネル製作(青森県八戸市)
連絡先 本  社(青森県八戸市)
TEL 0178-20-8828 FAX 0178-20-8835

本社外観

 

 

会社沿革

昭和 47年7月29日 八戸市沼館一丁目にて創業 代表取締役に飯田雄一就任
  48年1月1日 青森営業所開設
  49年6月6日 一般建設業 青森県知事許可取得
  57年3月26日 盛岡支店開設
平成 3年1月7日 久慈営業所開設
  6年5月1日 青森営業所を青森支店に昇格
  6年10月26日 一般建設業 国土交通大臣許可取得
  12年1月26日 KC型スチールハウス工事管理・施工 大臣許可取得
  13年7月24日 一級建築士事務所登録
  24年7月1日 代表取締役会長に飯田雄一 代表取締役社長に飯田和雄 就任
  29年2月20日 特定建設業 国土交通大臣許可取得
  30年2月13日 本社屋、工場新築 本社を長苗代に移転し業務開始

 

 

組織図

 

 

アクセス

 

 

地域貢献

弊社の主な寄附活動 (平成20年以降分)

年 月 寄 附 先
平成20年3月 八戸市是川縄文の里
平成21年4月 八戸市社会福祉基金
平成23年5月 八戸市防災対策基金
平成24年6月 八戸市社会福祉基金
平成24年12月 保育園園庭、周辺地域環境整備事業
平成25年6月 八戸市社会福祉基金
平成26年6月 八戸市社会福祉基金
平成27年6月 八戸市社会福祉基金
平成28年6月 八戸市社会福祉基金
平成29年6月 八戸市社会福祉基金
平成30年1月 八戸市社会福祉基金

 

弊社は東北フリーブレイズを応援しています

 

産業現場体験学習のサポート
青森県立八戸高等支援学校のE君(2学年)が工場作業を体験 !!

2018年11月、青森県立八戸高等支援学校様より、同校の「産業現場実習」の一環として生徒さんを弊社に派遣していただきました。2学年のE君は弊社工場で10日間工場作業を行い、日々成長していく姿が頼もしかったです。
今回の体験学習を通じて、「モノづくり」の世界に少しでも興味を持っていただけたら幸いです。

 

地域防災ネットワークの構築
東日本大震災が教えてくれたこと…風化させないように…

地元の保育園のみな様、地域のみな様と合同で「津波総合避難訓練」を毎年実施しております。東日本大震災の教訓を風化させないように、訓練を積み重ねて「地域防災ネットワークの構築」に努めております。

 

ベトナム研修生の受け入れ

建設業や農業関係を中心に外国人実習生の受入れが増加しています

弊社は、平成27年5月、ベトナムから弊社初の外国人実習生3人を招き、協力会社の下で技能実習を行っています。 実習生の皆さんは、現地で建設業の技術を習得してから来日するもので、作業現場では「即戦力」として活躍しています。 現在、建設業界では人手不足が顕在化し、特に地方では若い人の数が減って新たな採用が難しくなっております。 外国人実習制度を活用することで、当面の労務態勢を維持していくことは、業界の人手不足解消の選択肢のひとつと考えております。

 

 

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